2014年9月15日至19日，大庆油田人才开发院联合黑龙江省生产力促进中心、黑龙江省技术创新方法研究会师资团队为大庆油田公司测试技术服务分公司举办了《技术骨干、技术带头人技术创新培训班》。

在5天的培训中，在大庆油田人才开发院的精心组织下，在黑龙江省生产力促进中心、黑龙江省技术创新方法研究会组织的师资团队的细心指导下，全体学员自始至终保持着勤奋、敬业的学习态度，积极参加课堂练习与技术难题攻关，圆满地完成了本次培训班的学习任务，顺利地通过了培训后的考试，涌现出刘鹰、裴建亚、周家强、黄春辉、郭振雷、王延军、冯逾、沈付建、侯勇慧、姜岳庆、李金凤、常晖等12名优秀学员和1个优秀学习小组。此外，本次培训班重点针对学员提出的7个技术难题应用TRIZ工具进行解题，共产生技术方案50个，可行性方案33个，实施方案13个，专利预案8个（其中发明专利预案5个）。

以下是部分学员在培训结束后的学习感言。

刘鹰学：在“TRIZ创新方法”的指导下，我们开拓了思路，重新梳理了试井解释方法的进展历程，明确了可以进行改进的方面和解释流程，为今后的试井解释工作指明了前进的方向。

周家强：通过对TRIZ理论的学习，使我们看问题、想办法、解决问题的思路更宽、更全面，不再仅仅局限于传统的领域与思维模式，而是拓展到其它更广的领域去分析问题，思路一下变得更加开阔,信心也更足了。衷心感谢各位老师辛勤教诲，也希望以后还能有对TRIZ理论更进一步的学习机会。

黄春辉：通过5天的学习，更加系统地学习了TRIZ理论，并且把学习的各种工具方法应用到自己的技术问题当中。希望能将这些理论进一步地应用到以后的工作之中，在油田测试工作中不断提高自己的技术水平。

姜岳庆：创新并不完全依靠天赋，其实是有方法规律可以遵循的，就像数学解方程一样，是可以后天培养学会的。通过本次带题培训，我觉得TRIZ理论非常适合工程设计人员使用，它可以打破人们的思维惯性，拓宽我们的思路，帮助我们分析解决技术难题并寻找到最终理想解，从而使我们的技术难题在不断完善后走向最为理想的状态。

郭振雷：各位老师的授课都很精彩，极大地开阔了我们的思路，对我们突破固有思维定势很有帮助。这次培训必将在我们测试分公司以后的技术研发中发挥出巨大的作用！